Tarifvertrag der länder eingruppierung

Darüber hinaus enthält die Reihe “Entwicklungen im Arbeitsleben in Europa: EurWORK-Jahresrückblick” aktuelle Informationen zu Tarifverhandlungen. In den Ländern, in denen nach wie vor Vereinbarungen auf Branchenebene vorherrschen, haben die Arbeitgeberdier die Arbeitgeberorganisationen vollständig verlassen, um ihre eigenen Bedingungen festlegen zu können, wie dies bei einigen Arbeitgebern in Deutschland und bei Fiat in Italien der Fall ist. In Dänemark und Schweden werden, wie bereits erwähnt, wichtige Teile des Lohnpakets den Verhandlungen auf lokaler Ebene überlassen. (Die Lage ist in Finnland ähnlich.) In anderen Ländern können lokale Vereinbarungen von Branchenvereinbarungen abweichen, bei denen Unternehmen mit finanziellen Problemen konfrontiert sind. Dies ist etwas, was viele Vereinbarungen in Deutschland erlauben, und es ist auch in Frankreich, Portugal und Spanien möglich, obwohl das Ausmaß, in dem dies von der lokalen Vereinbarung mit den Gewerkschaften abhängt oder einseitig vom Arbeitgeber auferlegt werden kann, sowie die behandelten Fragen von Land zu Land unterschiedlich ist. Luxemburg: Conventions collectives et salaires, von Alain Schäfer, économie et statistiques, Statec, 2010; Die Kommission stellt fest, dass transnationale Unternehmensvereinbarungen in den letzten zehn Jahren seit den ersten Initiativen im Jahr 2000 an Bedeutung gewonnen haben. Bis Anfang 2012 wurden 224 solcher Vereinbarungen in 144 Unternehmen verzeichnet, die hauptsächlich ihren Hauptsitz in Europa haben und mehr als 10 Millionen Mitarbeiter umfassen. In anderen Ländern sind es Verhandlungen auf Industrieebene, die die Bezahlung und die Bedingungen für die überwiegende Mehrheit der Von Verhandlungen erfassten Arbeitnehmer festlegen. Dies ist die Position in Österreich, in Deutschland, portugal und slowenien (obwohl alle außer Österreich auch einige Betriebsvereinbarungen haben). In Rumänien führte das Gesetz über den sozialen Dialog von 2011, das die Verhandlungen auf nationaler Ebene abschaffte und es den Gewerkschaften erheblich erschwerte, auf Industrieebene zu verhandeln, dazu, dass die Tarifabdeckung von 98 % im Jahr 2011 auf schätzungsweise 36 % ein Jahr später zurückging. Siehe auch: Vereinbarung über die Sozialpolitik; Tarifverhandlungen; Wettbewerbsrecht und Tarifverträge; EU-System für Arbeitsbeziehungen; Europäischer sozialer Dialog und Umsetzung von Abkommen; Europäisches Sozialmodell; Horizontale Subsidiarität; Internationales Rahmenabkommen; Sozialer Dialog.